疫情防控期间劳动关系(疫情防控期间劳动争议)

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

1、开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票 ，并享受各种优惠活动 。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园
，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村 ，距洛栾高速重渡沟收费站7公里
。园区总规划控制面积3平方公里。

2 、闭园公告根据目前疫情防控形势
，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园
、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园
、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园
，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解 。

3
、闭园期间 ，音乐喷泉暂停开放
。公园恢复开放时间另行通知。疫情防控关键期，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩 、保持安全距离
，配合测温扫码等疫情防控措施 。保护自己，守护家人 ，关爱他人
，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障
。

4、闭园期间 ，音乐喷泉暂停开放。疫情防控关键期
，请广大市民
、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施 。保护自己 ，守护家人
，关爱他人，让我们一起努力 ，筑牢疫情防控安全屏障。

疫情期间可以解除劳动合同吗

1 、疫情期间
，公司一般不可以随意辞退人，但有以下法定理由可以辞退员工：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合公司制定的录用条件时 ，公司可以解除劳动合同
。严重违反规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除其劳动合同。

2
、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

3、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由
，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同
。

疫情期间辞职员工有没有赔偿?

1 、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿
，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

2
、疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退 ，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年
，就支付一个月的工资作为补偿 。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算
。

3 、法律分析：疫情防控期间解除劳动合同 ，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的
，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

除此之外 ，依据我国相关法律的规定，疫情防控期间
，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员 ，稳定劳动力市场。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期
，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的 ，不需要支付经济补偿 。

疫情期间
，当劳动合同到期时，单位一般不得单方面解除合同
。相反 ，合同将顺延至职工的医疗期
、医学观察期或隔离期结束
，或是政府紧急措施解除。这一顺延确保了职工在疫情期间能得到适当保护 。顺延期间，合同的效力并未终止 ，职工仍享有合同规定的权益。

法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工
，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿 ，协商不成可以申请劳动仲裁维权 。

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退
。